不出楚若云所料，季文进逝世后，高盼山对他的打压愈演愈烈。
每次的员工代表大会，都有十分钟的专项批斗季青时间。
三号，季青同志违反了行政管理规定里的第某某条，给予处罚如何如何；十三号，季青同志违反了财务资产管理规定的第某某条，给予处罚如何如何；二十三号，季青同志违反了人事管理规定的第某某条，给予处罚如何如何……
直到那时季青才发现，千江集团的规章制度极其繁复。人事、技术、行政、经营、财务资产……每一大项都有一本规定。而大项之下，还有专门的小项，可谓事无巨细，繁琐至极。似乎他的每一个动作，都会违反对应的规定。
这当然不是巧合，而是高盼山的有意为之。
季青一开始没参透这其中的门道，天天抱着集团的规定在办公室苦读到夜深，试图在荆棘丛中找到一条能走的小路。
后来楚若云实在看不下去，直接夜闯季青办公室给书呆子上政治课。
楚若云告诉季青，那些制度的最新版大多是在高盼山上任初期修订的，甚至很多规定直接由高盼山本人亲自起草。它们的出台并非为了规范工作，而是高盼山打压异己、维护独裁的工具。真正的执行方向往往取决于一把手的意愿。高盼山开个绿灯，绿灯之下畅通无阻，违规也不违规。绿灯之外障碍重重，不违规也违规……季青作为他的眼中钉，自然成了这些制度的主要受害者。
那之后，季青依旧是每次员工代表大会上的针对对象，但他已经学会了以麻木不仁的面具保护自己。
他精心准备了项目策划案送给集团内的一位副总，想以此示好加入对方的班子中工作。为此，他甚至笑容满面地给对方撑伞拿包，不惜自降身份讨好对方。
那位副总对季青给的好处来者不拒，但咬死不让季青进入自己的领导班子。即便季青甘愿自降级别也不行，只说那样违反人事管理规定。