随着秦川口中一个个的词冒出来，安晓等人呼吸都急促了起来，这个时候大家才感受到公司上市的，带来的改变。
不光光是一个有限责任公司到股份有限公司的名称上的变化，还有更多的人事上的变化，财务上的变化。
秦川对于公司未来的规划，很有想法的，也想了很多的，不是说单纯的说只是简单的一个上市两个字，股改两个字能够概括的。
“另外P4这个级别呢，还要包括到财会人员里边，这个也是属于专业性比较强的人员，定级的话，工资一定要高一点的。”
秦川看着众人缓缓的说道，公平只是相对公平的，只是在制度上公平的，而秦川也不可能说搞大锅饭那一套的，像是这些法务啊，财会人员，人家是专业的。
拥有这个技能，也是因为付出了很多学来的，人家付出了，就要有收获的，不可能说把人家当成了普通的员工来看待的。
去工厂干活，你什么都不会都可以的，什么毕业也可以的，但是想要在法务部混，或者说在财务那边混，就不是说你没有文化可以的。
所以这待遇上也要给人家定的高一点的。
“接下来呢，就是P5这个级别了，这个级别呢，就是车间的主任这一级别和分厂的各个部门，比如说后勤、人事等等科室负责人的级别的。
而到了P6呢，就是分厂的副厂长，公司总部这边的各个运营部门的副手，这一级别呢，都定义为P6，当然了，这些职级呢，一些技术人员啊，一些人才之类的，也可以给人家这个待遇的。
只要是值这个级别呢，就应该给。
接下来就是P7了，这个级别呢，不管谁外来的都不可能直接拿到这个级别，这个级别就是，各分厂的厂长，保安保部门、后勤部门等定义为P7级别……总厂的厂长呢，和总部公司的财务总监、人事总监、行政总监等等重要的几个部门视为同级别的岗位，定义是P8.”
秦川说着，众人第一次对于各厂厂长这个级别有了一个清晰的认知。
其实自从有了两个分厂以后，分厂厂长这个位置，就有些模糊的，最起码在公司内部的定位来说有些模糊的。