年关将近，云归让季风加快了餐厅的改造进度，但还是没能在工程队收工放假之前完成全部的装修。
但好消息是，陈鹿那边安排的运营团队已经全部到位，云归在距离金华小区最近的地方租了一间办公室，作为云上科技的办公地点。
这一批的运营团队全部以顾问外包形式入职云上科技，五险一金和税务均由顾问公司结算，云归需要做的只是月度按照采购PO把顾问费用支付给相关的顾问公司。
这是他需要的最简单的公司架构方式，按照他的计划，要等百味连锁餐厅的数量和规模起来之后，他才会去招聘自有的平台员工。
就目前的情况看，这一套用顾问过渡的方案运行非常良好，云归在平台管理上投入的精力很少，绝大多数的时间都花在了跟何海洋讨论之后百味的菜品设计和环境设计上。
基于这个情况，云归把更多的精力投入到了传媒公司的运营上。
周六一早，他给李锐打去电话，让他基于自己已经注册好的公司向平台申请设立公会。
“公会注册这事儿简单，但是具体要不要做，我还在考虑。其实我们完全可以不要公会，直接以传媒公司的形式跟冉冉签约，这样无论是在运营还是分成上都对我们有利。”
云归不解地问道：
“为什么不要公会？是出于什么考虑？”
李锐那边传来火机打火的声音，片刻之后，他开口解释道：
“我们现在主做的平台，Tik这边的导向是去公会化，所有主播都引导按照个人主播签约，给到公会的福利和激励也很少，同时还要求公会承担很大的管理责任。如果公会有一个主播出事，Tik会要求整个公会的主播都停播整改，这对我们很不利。”
“另外一点，公会的收益已经大不如前了。比如按照我现在拿到的Tik的公会激励方案，一个拥有10个以上S签主播的公会，能给到的运营扶持才是5个点，这三个点还有反3个点给主播，作为小规模纳税人的纳税额。”
“零零总总算下来，如果以公会的形式组织冉冉直播，那我们能获得的额外收益也就是一个多点而已，然而管理难度还上升了几个数量级。”
“因为你只要注册了公会，在一段时间内就必须达到一定的主播招新数量，这跟我们一开始定下来的精品化策略是不符合的。”