如果换位思考一下，其实马东的心思也很好理解。
在华夏，任何单位里都会讲情面，反正是公司发工资，就算有人工作不行，大家也会视而不见，工作而已，没必要和人翻脸。
这就会导致一家公司“坏人”越来越多，“好人”慢慢就没有了容身之地，劣币驱逐良币，大公司病就是这样慢慢养成的。
治病要趁早，想要杜绝这样的情况，就必须要让所有人动起来，感受到危机，最简单粗暴的方法就是开除一些“坏人”。
那到底开除谁呢？
对于鼎东集团的普通员工来说，大部分都是一线门店人员，搞末位淘汰考核没有任何可行性，那就只能看忠诚度了……
不使用公司的产品，我认为你就是没有忠诚度，如果你不能证明你有忠诚度，那对不起，马东就准备先拿这些人开刀。
简单，粗暴，但是很有效！
至于管理层，马东也有自己的想法，只是现在时机还没到。
“今年招聘工作力度要加强，我们不但要满足新门店业务扩张需求，还要做好内部换血的准备，包括管理层……”
孟凯之走出马东办公室，只觉的大脑有些发晕。
“哎，董事长的心思越来越难以揣摩了。”
一边笑眯眯豪爽的发着红包，一边磨刀霍霍准备大换血，这种手段只要想想都不寒而栗。
…………
人力资源部老总勒钢从孟凯之办公室走出来后整个人头都大了。