他总是这样，一是一，二是二，自已的功劳从不显摆，别人的功劳也从不埋没。
郑丽年前就回来了，本应该住上半年，她四个月就回来了。她一回来就去了律师事务所，要起诉大儿子。这种涉外诉讼，小小的公主岭，哪个律师事务所敢接啊。
原来，她到了马维原那开始的前两个月悠哉悠哉的，一到双休日，马维原不是带她坐游轮去观光，就是带她坐飞机去旅游，或是带她自驾游。
她游完了东海岸、西海岸、南部、北部、纽约、洛衫基、西雅图、大峡谷、阿拉斯加、百慕大、拉斯维拉斯、华圣顿等知名景点后，就不出去了。
她一个人留在屋里，不敢出门，怕语言不通走丢了。便捉摸着做一些饭菜。她的厨艺就是一个字——烂，做出的饭菜没人吃，儿媳便劝她别劳累了，等着吃现成的得了。
她把这句话当成了讨厌她的话去理解了，便开始找刘明的碴，婆媳间由暗争演化到了明斗。
刘明的做法是，你不说我做的饭菜不好吃吗？我吃完了锁在冰箱里，你想吃还吃不着了呢？
郑丽有糖尿病，打针、吃饭都定时、定量，冰箱一锁，没法取菜了，饿了只能下面条，便说儿媳妇虐待她。
马维原劝她不要跟刘明处得这么僵，让他很难做人，也影响了和谐的家庭气氛。她便说马维原，大公鸡尾巴长，娶了媳妇忘了娘，三天两头闹看回家，结果提前回来。
回来的男一句话就是“我没有马维原这个儿子了，美国我再不去了。”
马维东当上总经理以后，第一件事就是实行绩效管理，打破吃大锅饭的局面。一线职工的工资不封顶，按贡献大小，多劳多得。使开发公司职员的工资优势被盖过去了，两个加工业企业的效益得到了大幅度提高。
这触动了张金凯，开发公司是他一手带出来的，号称御林军。因为生产周期不一样，他们职员的绩效工资，要靠楼房销售出去才能兑现，看其他公司人员工资超过他们了，他的下属们害了红眼病。
张金凯找马维东交换意见了，马维东仍然坚持他的做法，并把开发公司把完工楼盘当已售楼盘产值上报的做法给予了否决。他说“楼房销出去才有效益，没销出去只是库存，库存一旦积压过多，资金链就会被扯断，理论上就意味着破产。”
董事长和总经理的分歧由此开始了。张金凯有一个致命的弱点——好赌。不是赌博，而是赌地块、赌建设工期、赌开盘利润。
马维东则主张稳扎稳打，步步为营。他把精力都花在了销楼上，和董事长谈不拢就找老董事长，让他跑官道打通分期付款的渠道。