“要求所有人按照公司要求的行为规范做事，职工要执行以岗位责任制为核心的一系列规章制度，包括财务制度、库房制度、部门接口制度、人事制度等等，基层要从过去的完全被动承担责任，变成主动承担责任。”
“一线不需要考虑太多的大层面问题，只需要把眼前的事情做到就行了，我们赋予他的权利，只是说在他需要支援，甚至改变策略去完成目标的时候，在一个相当的范围内他能自己做主，但实际上目标还是那么大的目标。”
“打个比方，一个连的目标是攻下某某山头，而分解到一个班，那顶多就是炸掉哪个碉堡，我们给予他的权限，就是在炸药包不能完成任务的时候，让他自行选择是否需要榴弹炮，加农炮的炮火支援，或者飞机轰炸。”
“虽然有可能浪费一点资源，但总比不能按时完成目标强。”
一线完成的目标，所需要做的决策，往往并不会太大，但很容易发生特殊的意外，这就需要其他部门的支援，往往这些权限需要向上级领导层层申请，甚至请上级领导拿主意。
如果这些权利都下放到一线，比如说一线的职工可以直接打电话到总部的部门要支持，这就方便多了。
但一线的目标还是那么大的目标，绝对不会现决策失败，就关乎整个公司命运的事情出现，公司对一线最大的要求，就是想方设法的完成目标即可，减少层级消耗和延迟。
段勇平若有所悟的点了点头。
“东南亚分公司的总经理，你选好了没有？”方辰突然问道。
段勇平楞了一下，然后下意识的看了一下黄一禾，犹豫了几秒钟好，这才说道“黄一禾。”
方辰揉了下鼻子，这下就有些尴尬，讨论人事任命，可结果讨论的对象就在面前。
段勇一脸的面无表情，仿佛事情跟他没关系一样。
毕竟方辰都问了，他总不能不回答，或者把黄一禾支开再说吧？
这岂不是此地无银三百两了嘛。
说到底，还是怪方辰自己。