一月，啤酒已经进入淡季，江南啤酒厂也开始整休，人已经一直加班了两个月，黄云逸让徐工安排好必要的生产外，其他的人进行轮休，每人休息一个星期。
淡季的销量很少，要不是牛头节突然刺激消费，凭空增加了一万多吨的量，进入十月生产线就会一很清淡了。到十月十日之后，徐工就开始安排工人们对设备进行保养和检修，在确保淡季销售的情况下，能放假休息的工人，就以每人一个星期的形式，先休息起来。到十一月中旬，已经都轮休过了，现在基本上实行正常的双休。
今年过年特别早，一月初就是农历除夕了，黄云逸琢磨着，要好好总结今年的经验，在来年再进一步，使得江南啤酒能达到1518吨的销售量。
到十月底，今年的销售量出来了，居然超过十万吨，达到了十万零八千吨，十二月份只要销两千吨，就能达到十一万吨，这可是个十喜人的数据。
经过一年的奋战，大家都看到了成效，今年江南啤酒厂已经扭亏为盈，现在算算只怕要达到两千万的盈利，黄云逸心里却琢磨着，其实并没有多少的盈利，因为期货就赚了差不多一千万，如果除去这部分赚的钱，盈利的也只有一千来万。
现在还没到年底，算出的数据也是粗略的，而且还没算上年底给职工发福利和奖金这些成本。党委会上，黄云逸觉得既然有这么的利润，就要多给职工发点钱，前面这么多年他们每月也就拿点最低工资。今年多发一点，也算是给他们一点补偿。
柳经理也同意，徐工自然是拼命的点头。只有谢经理不怎么同意，他其实心里打着小九九，如果利润能做高一点，那啤酒四个领导的奖金也会高一些，更重要地是政治资本要高一些，说不定老子我找个机会，还能往上挪一下呢。
可既然党委会上三个领导，加上刚被委任为党委委员的杨刚也赞同，自己也就没办法了，不过既然能给下面多发一下。那也可以想办法给自己多发一些。
党委会通过了这个提议，接下来自然是想什么办法将这些钱发下去，这倒是老谢比较熟悉法律和财务上的东西，他提议可以在加班费上多加一些，而且还可以将各人地基本工资提高一个档次。最近两年华州和江南的最低工资提了好几次，啤酒厂职工的工资虽然没有低于最低工资，可也高不了多少。
一至同意采用这两个办法。经过计算，党委会决定财务有利润上报集团公司，留下300作为啤酒厂的小金库，剩下的一千三百多万就通过各种形式发给员工。
为了不给大家口舌，老谢还费了不少心事，留了一部分放在明年发，可以算到是明年的工资中去。这样下来，大部分的职工增加了一万来块的奖金，百分之二十的人还达到了两万。
科级干部也收成不错，拿到近十年来最多地一次奖金。班子四人自然是少不了的，除了集团公司的奖金外，在谢经理的操作下。柳经理和黄云逸两人拿到了十六万的额外奖金。谢经理和徐工每人十万，虽然和科长们相比有些多了。不过黄云逸四人今年付出地辛劳也值这些奖金，所以也没说什么。
大家都非常的高兴，不管怎么样，忙死忙活都体现在年底的奖金上了，所以接下来第二年地准备也就卖力的多。有了奖金的刺激，虽然是淡季，销售一线的员工依然走出去促销，而且想办法为来年作准备，生产一线的人更是更加爱惜自己的机器，保养了又保养，都又点象对自己的儿子一样，因为明年再上一层楼，多赚一些奖金就靠这些机器了。
去年给今年定的目标是七万吨，争取十万吨，结果最终不但达到了十万吨，而且还超过了。所以班子一直认为明年要坐十五争二十，黄云逸觉得十五应该没问题，但是觉得二十还是有些吃力的。
不过终于还是档不住大家的热情，再说了多作一些准备也是没关系地事情，不打没准备的仗一直是黄云逸的口头禅。