理了领导的批示之后，综合部平静了好一段时间，夏老实实的干活，黄云逸这才利用这两个多月平静的日子，对综合部有些了解。
综合部下设了三个科，实际上却只有一科二科有编制，三科有个科长，和一个兵，科长叫周发润，和香港明星周润发的名字差不多，但是两人之间的情况却是千差万别。兵也姓周，而且巧合的是，名字居然和香港笑星周星驰很象，叫周南驰，听说当年他父亲是知青，一直想爬上向南奔驰的火车回到华州，所以才给他取了这个名字，倒不是跟风星爷。
黄云逸也是弄了好几次，才弄明白为什么三科没有编制，怎么又有科长和一个主任科员。这真是一个复杂的问题，而且是一个历史遗留问题，讲来话长，可作为这个部门的领导，事关重大，黄云逸同志又不得不将这个情况了解清楚（同志们可别怪同舟灌水了）。
周发润科长还真是科长，曾经当过华云服务公司的副经理，后来被服务公司的经理和书记联手给整下去了，好不容易又到综合部来当了个副科长，级别是差不多的，可待遇却差了很多。
憋着一口气的周科长就想在综合部干点成绩出来，这里离领导近，干出了成绩，领导看的见，提拔的机会就会大很多。可他也算是干不逢时，正碰到了千年老二夏副部长和新来的淡部长pk，，觉得人家淡部长虽然淡了点，可毕竟部长前面没有一个副字。于是周副科长就投靠了淡部长。谁知道这个淡部长还真是淡出鸟来，居然没有p过这个前面带副的夏副部长，被他给赶了下去。
这下可好。新来的一个部长靠山比昆仑山上地花岗岩还硬，而且是明摆着来过渡的，夏副部长虽然郁闷，可也不敢得罪人家，要知道人家要真和他姓夏的pk，一个小指头就可以了，所以他也是就一返常态，很温柔起来，这个硬部长也是摆手掌柜，告诉夏副部长：我一个原则。不和你争权，不和你争利，这里地事情我不插手，但是必须保证不出什么事情，我舒舒服服做一年两年走人。我高兴了，帮你推荐一下，要是弄砸了。你也不要想过好日子。
这样嚣张的话也说出来了，可夏副部长还是不敢嘟一声，不过硬部长也真说到做到，部门里的事情他啥也不插手，乐的清净。也正好是这个时候，华云集团搞什么精简机构，减人增效，集团机关和下属单位机关都要精简机构，设三个科的部门要减少一个，综合部就决定减少一个科。
当时综合部有30人。一个正部长，一个夏副部长，还有两个助理部长。这两个助理部长是退二线的人，只是享受个待遇而已。这也是华云集团当时的特色，一般情况下助理部长应该是年轻人，而华云却是清一色的要退休的人，目的就是给他们享受这个级别地待遇。
30个人里面，有六个正副科长，现在要撤销一个科，就科长和一帮办事员。有门路的马上就找好了关系，调离的调离，到下面去的到下面去，内退的内退，病退地病退。
经过几个月的糊涂期和磨合期，终于要真的动手了，现在六个科长实际上只有四个了，有两个科长想办法一个调到厅里去了，一个到下面公司当副经理去了。既然这样，现在应该是很好摆平了，可这个时候夏副部长就不高兴了，他可不想周发润同志继续做副科长，最好能把他精简掉。
于是，夏副部长就想啊，想啊，在手下一个老甲鱼陶千秋地建议下，决定在综合部来个竞争上岗，这个主意真实绝了，而且还得到了集团班子的表扬，综合部这是自动加压，也是体现他们真金不怕火炼。而且集团公司党委还决定，暂时在综合部开展竞争上岗试点，如果效果好，就在全公司内推行。
这下一来，夏副部长来劲了，他还琢磨着靠这事情弄点成绩，等硬部长升官了之后，他再转正呢。
经过神秘当然也是周密的策划之后，综合部要求相关领导专门成立了一个竞争上岗委员会，让四个科长副科长首先实行竞争上岗，综合部内的员工都可以报名竞争当科长和副科长，报名的人进行书面考试和演讲后，由竞争上岗委员会综合打分。
竞争是相对的激烈，一科科长余嘉当时是竞争一科副科长。余嘉详细的向黄云逸介绍了竞争上岗的热烈情况，当时真可以用倾巢而出来形容集团公司机关观看竞争上岗演讲的盛况。
周发润同志的演讲非常成功，获得了同志们一阵阵热烈地掌声，周发润同志也是红光满面，一副志在必得的样子。