规定一定范围的种植区和人类劳动力生活区，李亚国就不用单独抽调一批士兵保护他们，只需要依托原本安置在基地中的护卫队，扩大他们的巡逻范围即可，可以极大减轻李亚国的兵力负担。
以那些人类劳动力的本事，即便心有歹念，也不可能突破基地的守卫力量，签订劳动契约后李亚国作为‘大老板’就能看到他们的玩家等级。
这些投靠的人类玩家最高的也就1阶，大部分都是连1阶都没有跨入的0阶和普通人身份……
所以，在基础防卫力量是阶乞活军士兵，基地内还有弓箭守卫的情况下，这些人类玩家多少人都翻不起浪潮。
毕竟人类玩家不是悍不畏死的游戏士兵，他们不可能为了偷窥李亚国的基地拼死战斗……
而且李亚国也可以在他们中间任命几个和顾君生一样的管理者，分担他们的团结力量，甚至凭空缔造出一个压迫阶级！
用一群人去管理另一群人，不就是上层常用的监督手段么？
一个管理者可能会出现问题，但不可能所有的管理者都跟李亚国站在对立面上，因为李亚国会给管理者一定的优惠权限，比如说减少种田时间，或者给予一些搜刮的不可再生美味食物！
很多东西对李亚国而言随手可得，但对下面的人类幸存者来说却是末日环境中难得的美味！
实际上，这些人类幸存者也知道今后自己会被压迫剥削的情况，不过他们已经习惯了，能在末日环境中吃饱饭活下去就不错了，还要奢求什么？
毕竟，哪怕在和平环境中，他们也是整日里上班打工被老板们压迫剥削的阶级……
这个社会从来不是公平的，赚取一百万的利益，在其中出卖大部分劳动力的员工，很可能只得到一百块的提成……
能出让千分之一纯利润的老板在和平社会中就算得上是仁慈典范了，只给予员工万分之一乃至百万份之一利润的老板，才是社会的主流……
当然，更高的剥削比例被法律限制住了，所以一般老板不会那么做！
不过，老板们除了单纯的人工费外，还有其他的人脉和社会关系等需要分去一些利润，不过最后的大头永远都是老板吃下，这就是普遍的剥削关系。