宁为鸡首，不为凤尾，这是人之常情。
和郑霞一样。‘镜湖集团’的🅥🈫🁒许多中高层以及外来员🂦🐾🅢工都纷纷把家安在了‘银杏新区’，不少员工甚至和银杏村的年轻人联姻，最终成为了‘银杏人’。
在整个‘银杏新区’之中。最令🔶🅈人眼馋的莫过于‘银杏村’的户籍，这意味着一辈子衣食、教育、医疗无忧，是所有人梦寐以求的向往。不过，现在的银杏村🌴在严格控制户籍资格的审核，即便是结婚，也必须在三年之后才能享受普通村民的分红权利。
即便如此。在许⛁🗙多人眼中，银杏村的未婚年轻人也成为了香饽饽！
每年几十万分红。免费教育、医疗🔗，这样的条件实在是太诱人了。
在许多媒体的报道中。高素质人才从沿海经济发达地区、大城市向‘银杏新🚯🖼🗹区’这样的边远山区流动，无疑打破了传统的模🁵式，彰显了‘镜湖集团’的独特魅力。
尤其是‘镜湖集团’为一些科研人才开出🉐🆡👊的🏳🞌价码更是惊🈳人，分房配车只是等闲，银杏村的户籍和‘镜湖集团’的期权，才是最吸引人的。
‘镜湖公司’内部并没有因为换帅而产🝏生🉐🆡👊混乱，新年的工作也就按照预定程序井井有条地开展。
年终大🕈奖的刺激还是很有效果的，‘镜湖公司’的员工完全没有所谓的‘假期综合征’，很快进入了工作状🕏态。
根据‘镜湖集团’的规章制度，内部考勤、考核、评估工作也会在今🅏天开展，年底能不能拿到那些令人垂涎三尺的大奖，从🁵今🗔天就开始了激烈的竞争。
不得不说，徐梦瑶和杨浩为‘镜湖集团’建立的现代🂦🐾🅢企业制度以及合理的激励体系，成为了‘镜湖集团’一万五千多名员工保持旺盛战斗力的最大保障。
‘镜湖集团’创立至今，发展速度如此迅猛，除了产品品质过硬之外，😩🝡集团内部的执行力比国内同行🐯业高出不少，也是其中的重要原因。
纵观五年以来的华夏经济发展进程，‘镜湖集团’是一个绕不过的话题，无🚯🖼🗹论是它的发展速度🍻🍒还是商业模式，都有独到之处。
这🔳两年，不少专业财经媒体以‘镜湖集团’为研究对象，分析其中的成功元素，已经成为了国内企业管理领域的一个热点。
杨浩、杨远航、徐梦瑶等人甚🅥🈫🁒至还曾经在北平大学🂀🜢、水木大学、海州大学的管理学院举行讲座，介绍‘镜湖集团’的管理经验。