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MBTI职业性格测试，放在🜾上午培训的最后。
这也是熊拜伦最关注的重头戏。
不过当时已经十一点半，他有点焦急🅈，担心时间不够。
现场有的人以前做过这个测试。
讲师先让他们谈了自己的看法，可以是针对测试本身🕝，也可以是针对自己的测试结果，当然如果有疑问还可以提出来讨论交流。
熊拜伦觉得这简直是在浪费时间，难道不应该是讲师亲自给大家介绍MBTI的权威性、专⚹🖗业性和实用性吗？
虽然已经觉得这个讲师有点不靠谱，🅈但奈何是自己亲自挑选的，有苦难言。
再加上Harny还时不时在边上夸赞两句：熊总🈠⛖有眼光，挑的讲师就是好。
他打起十二万分精神，毕竟这是自己打🁄🃔算在TP推广的🉑，不允许出岔子。
“大家放心，不会影响你们吃午饭。”讲师看看🜩🄰🁋手表🕝，开了句玩笑，“如果要专门谈MBTI，恐怕得整整一天的时间👕🈯🁱。”
熊拜伦点点头，很满意这种略带“恐吓”性质的开🈠⛖头🕝。
“通过前期与贵公司沟通，我觉得MBTI可能无法满足你🂾🔘🀵们对人才甄别需求。”🙖说到这儿，讲师抱歉地看向Harny，“所以，今天没打算太过深入🐓⛃，更多地是想提供一种思路给大家，供参考。”
Harny本来又拿出本子准备记录，🁄🃔虽然脸上并无波澜，但不断摇晃的手暴露了她狂喜的内心。
“刚🅞🇪🛗才听了大家所说的，我觉得问题都🁄🃔出在没有认真理解MBTI核心规则上。其实很简单，就是三个短句：倾向不是能力（Typenottrait）、自己的判断才是最符合的判断（Ownbestjudge）、类型无对错（Norightorwrong）。”