按照这家店的台位数量，每张桌子平均每天的销售额差不多要一千块钱。一个烧烤店，一张桌子每天一千块的销售额，一般烧烤店根本做不到。
这是一份了不起的成绩，也算是一个奇迹。这一切都跟店员的努力分不开，因为他们知道，这是给自己打工。
乔志国把百分之九十的收入都给了员工，钱给员工的同时，也把责任给了员工。
那个环节出了问题，那个环节的人负责。在人生一串，负责简单粗暴，那就是扣钱。
整个店里分为很多组，每个组都有自己的工作。每个组都有分红比例，做好自己的事情，把自己的事情做到尽善尽美，这样才能赚更多钱。
“拿200万作为奖金分红，剩余的钱放在公司账户上积累到下次分。”
乔志国看完之后认真的说，现在这个账目，已经把下个月的支出抽出来了。
奖金分红绝对不能影响店面正常运营，分红前必须把下个月的支出划出来。
200万的分红，乔志国只拿20万，剩下的180万全分给员工。按照工作岗位，员工等级来合理的分配这笔钱。
店长最高，直接分走总金额的百分之三。本来店长工资就高，陈箐箐现在的固定工资每个月三万，现在180万又可以分五万四，而这只是两个半月的分红。
如果按照这个业绩，店长每个月的工资基本上能拿五六万。这个公司已经很高了。但是工资高，责任就重，作为一店之长，身上责任很重。
除了店长外，厨师团队拿的分红最高。毕竟一家餐饮店，味道好坏全在厨师，厨师才是餐饮店的灵魂。
财务开始核对工资和奖金，核对完毕后，直接把工资发了下去。
“咦，发工资了？”
刘洁是人生一串的一个最普通的服务员，也是第一批入职的员工。对于这份工作，刘洁很满意。