其中最抓耳挠腮的是李靖飞，因为他特别想知道小康是怎么做的。小康按说也要面临🂦👁🅷同样的问题，楚垣夕那也办年费会员的，虽然没有必须会员才能进店的硬门槛，但年费不年费两种会员的折扣差距非常大，这一点他已经完全了解过了，不是年费会员相当于亏了……
结果现在发现纸面上的了解根本没什么意义，楚垣夕是怎么办的呢？可👴🍁🅊惜就是自己太不谨慎了，跳车被发现的太早了，然后袁苜这个渣渣，嘴巴突然变得极严，哈哈打的山响，什么也不肯说，这咋办？
李靖飞眼珠一转，就看到阿哑猪肝一样的脸色，心说要不让阿哑去套套瓷？这可是楚垣夕自己发出的邀请哦。李靖飞自己的压力也很大，因为他的头衔是特么cfo。虽然说融资这事对开门客来🀠♲🌙说，他、王月恒和老大程慧琳三个人都有责任，但是一般的公司里都是董事长和cfo俩人负责融资事项。
结果他跟王月恒是有多大脸现多大眼，两个投资者进公司没搞定融资，不得不把终极大boss在新手村放出来了。这就造成🏃🗛🜗两个不可逆的伤害，第一，是孙大圣派来的投资顾问薛正纬看他的眼神让他难忘；第二，是公司里突然空降了一群中高管，其中一大半是从孙大圣手下调拨过来的。
当然他的情况还要略好于花名阿哑的杨正。杨正这个coo现在如同被架🅠在火上烤，因为不少高管对coo这个⛗位置虎视眈眈。
杨正能依仗🜵的是程慧琳的信任，但他实在太年轻了，又没表现出什么运营方面的奇才，下面🃞😷一群骄兵悍将的业务线都指向他，一个个都要向他汇报，这就十分考验人了。
汇报的时🞱🗻♌候，是不能光听不说的，需要根💳🕸🎚据形势给出新的指示，而且要切中运营的要害，不能总是“照旧”。这种回报每天都会发生，十分考究coo的能力，这是考验之一。在大的方向上，coo可以贯彻集体决议，顺着四人小组敲定的发展方略向下顺延，但小细节上不可能一🍧👈点自我的阐述都没有。
更大的考验是新上台的首席收入官cro经常和coo打擂台，因为收入有时候是和运营相悖的。运营操作有时为了收入而存在，🍄🅢有时为了支出而存在，支出是为了增长，增长是为了今后的收入，在创企开局阶段，一般都不需要做收入，只看增长指标。因此cro和coo在这个阶段有着本能的对立情绪，不对立就没烟抽了🙀🗶，因为其实目前并无收入可做。
李靖飞就闹不懂为什么程慧琳要在这个时候设置cro这么个岗位，难道就是为了约束支出的？总之杨正无论内外要是一旦处理不🍄🅢好，n多人可以顶上coo这个位子上来。
当然目前来说杨正还算稳，主要是他的能力确实还能镇得住。这个年轻人爆发出强大的学习能😌⛥力，让李靖飞刮目⛗相看，能力增长的速度追得上压力🏂🗓增长的速度，日常的运营不至于难倒他。
只是在和cro撕⚐🐧🂒逼的时候经常被动，缺乏撕逼的经验，不过在外人看来也可以把这个状🕨况理解为谦逊和对前辈的尊重。唯一对此感到愤懑的就是杨正手下的第一号大将，负责增长的高级副总裁svp，觉得太窝囊了。
让他🁨🈕位置在众多觊觎者窥视下仍然保持得住的另一个因素就是所谓的新媒体运营方式。阿里为什么缺乏游戏基因和社交基因？因为干阿里相关行当的基本上都是上一代人，对年轻人的生活方式了解有限，看，能看个表面，想，深层次的内涵想不通。
所有老一辈的人都知道新媒体里有金矿，但🂓🎙是做到最后都是投广告。唯独杨正可以拍胸口说“老子懂”，这是他的长板，李靖飞估计这也是他能得到程慧琳信任的最重要原因🈵💔。
所🗂😴以，是时候鼓励一下让杨正去接触楚接触楚垣夕了！反正顶多就是没什么收获不咧？
另一边，吃过晚饭，楚垣夕在巅峰视效恭候管辛，这一轮谈🁤完之后如无意外双方的商务经理就可以出场进🖃🏹🞼行条款细则上的谈判了。