乔纳森咳嗽💮🕏🈥了☫一声，提高了音调说道：“第二条方案公司已经确定下来，没有讨价还价的余地，如果有接受不了的，可以自己提出辞职。”
很多人都把目光看向了中间的那个沉默的年轻人跟这些新成立的董事会成👐🈀员脸上，但是杨杰跟这些董事会成员都是保持着沉默。
“杨先生奉行精英管理，可变薪酬制度和合伙人制度。所以，接下来公司的经营中，谁能够给公司带来更多的利益，谁就能够拿到更多的奖金。奖金的60%将用来购买公司的股份，40%将留给你们自用，公司希望留下的是🕵🎂🎐能够把更多的精力放👉在公司经营上，对公司命运认同，并且努力把它变的更好的人，而不是捞一把就走的人。”
“经过公司董事会慎重的研究决定，现在我来宣布公司中高层的🉅🄺🂤人🉢事任命…🎑🐚…”
乔纳森·布莱尔随即翻开⚿🗍了自己面前的一份名单，开始🈀🞟宣布新的人事任命。
数分钟💤后，当他念完人事任命后，很多人发现会议室里面大约有🉅🄺🂤1🉢0%的人未被念到名字。
“不在这份名单上的人，很抱歉，你们与我们公司🛲☰合作终止了。现在，请你们离开会议室。”乔纳森·布莱尔神情冷峻地说道。
此时杨杰也是抱起了双手，眼神犀⛰🞃👢利地扫着🇫🛞下面这些中高层人员。
“我🏓🙨们是受劳☫动法保障的，没有理由你不🍹🍄🅣能随意开除我们！”
一个脸色有些苍白的中年白人愤怒地喊道。
“对，我们需要一个理由！”
……
这些不甘被驱逐的人纷纷嚷嚷起来。
“理由？好，我给你们理由！”
乔纳森·布莱尔盯着一个中年男人大声道：“罗伯特·梅尔森，你在担任太平洋电力和天然气公司首席运营官期间，乘着公司出售旗下电厂的机会，把公司旗下的马林、莫尔诺两家天然气电厂，低价转卖给了你堂弟名下一个叫‘美尔达’的财务公司，持有半年后又高价卖给了杜克能源，你本人从🅵中获利1200万美元。”