ys改良后的🚾新品已经生产出了样品，ys亲自🕹🎥做的测试。
尽☢🁂管只是模拟心理障碍的测试，但是效果很好。
“行了，准备发布会吧。”
随着方亦深的话音落下，整🔘🀼个研发部的空气都轻松的感觉。
这段时🇸间，ys的工程师，一个顶三个，差不多都是睡在办🖂🏵🞛公室的。
“辛苦大家了，招聘已经在进行了，各个项目的负责人可以着手新人的培训计划了。”
“耶终于可以添丁🄘♠了。”工程师们🍌🆪💔齐齐欢呼。
方亦深和柏延华，以及相关的负责人🄀🝪就招新一事展开了讨论。
一朝被蛇咬，十年怕井绳。刚刚过去的事情在每个ys员工心🎃🎞💎中的影响都没有消失。
所以，对于此次🍭🙧招新，所有高层都是慎之又慎。
“招新的事必须🍭🙧在发布会之前公开。至于发布会之后的应聘者，应聘测试也必须加大难🟄度。”🟌🛫🟙
说话的事一位敦厚的中年大叔，他是🄀🝪ys人力资源的主管。
众人都明白他的意思。
但是方亦深不满足于此，他说：“不管是发布会前来试水的，还是🂮💉发布🅞会之后慕名而来的，条件和难度应该是一样的。我们不光追求品质，也追求技术含量🍐。”
众人也没什么意见🄘♠，略一沉思，她做了最终决定：“测试内容可以提前准备，发布会之后统一公开招聘。”