ys改良后的新品已经生产出了样品，ys亲自做⛪🝎的☍测试。
尽管只是模拟心理障碍的测试，但是效果很好🚆👇🚆👇。
“行了，准备发布会吧。”
随着方亦深的话🁀音落下，整个研发部的空气都轻松的感觉。
这段时间，ys的🆕🏚工程师🖘，一个顶三个，差不多都是睡在办公室的。
“辛苦大家了，招聘已经在进行了，各个项目的负责人可以着手新人的培训计划了。”
“🎪📵耶终于可以添丁了。”工程师们齐齐欢呼。🚆👇
方🎪📵亦深和柏延华，以及相关的负责人就招新一事展开了讨论。🍥
一朝被蛇咬，十年怕井🞦🖛📗绳。刚刚过去的事情在每个ys员工心中的影响都没有消失。
所🎪📵以，对于此次招新，🞦🖛📗所有高层都是慎之🜞🃕又慎。
“招新的事必须在发布会之前公开。至于🜞🃕发布会之后的应🐮🖻聘者，应聘测试也必👖🈷须加大难度。”
说话的事一位敦厚的⚡中年大🝂叔，他是ys人力资源的主管。
众人都明白他的意思。
但是方亦深不满足于此，他说：“不管是发布会前来试水的，还是发布会之后慕名而来的，条件和难度应该是一样的。我们不光追求品质，也追求技术含量。😐🀞”
众人也没🕭🌳什么意见，略一沉思，她做了最终决定：“测试内容可以提🃝前准备，发布会之后统一公开招聘。”