“这样是不对的，你自己都不自信，客户怎么能信任你呢？这是你要改进的💀🎬地方，我希望看到你‘指点江山’的样子，就像当初面试时那样。做得好，开分公司的时候我让你去给我主政一方；做不好🌿，下个月就给我🜋🀣滚蛋！”
“明白！🙘📥您放心老板！”杨树根像坐了一趟过山车，心情大落大起，内心充💀🎬斥着“辜负了老板”的🐛🀢⚆惭愧，又重拾起“种子选手”的自信。
杨树根坐下😩🝢以后，骆千🗘帆的目光又落在一🕥🜳个人的身上：“马致远”。
那个叫马致远的人也吓得哆嗦了一下，他怯生生地⚪🔋⚫站起来，像等待宣判的罪犯。
“要开除的也不是你。点你的名字也是要说说你，你跟着汪总🏈跳槽到沙漠之舟，是汪总力荐的人，也是我很看重的人，但是你的思维还没有转变成沙漠之舟的思维，还是千里宝马的那一套。
“千里宝马的问题是太端着架子，‘装’，动不动要高端，要国际范，狗屁！装又装不像，搞的不🐛🀢⚆伦不类。装什么呢，没做到一定高度，那些奢侈品、顶级豪车、手表有可能找千里宝马做广告吗？
“沙漠之舟不是这样的，我们要接地气，要洗脑、要过目不忘、要朗朗上口、要耳熟能详，还要老少咸宜、🖉🐵妇孺皆知，🂭💀你赶紧调整思路，明白没有？”
“明白明白。”马致远也急忙点头。
接着，骆千帆又点了两三个人的名字，都是以点拨、🗄🙅🇿敲打为主，而且话里话外骆千帆都表达了一个意思：“🖉🐵我是很看好你的，你得努力！”
渐渐的，会议室里的气氛缓和多了，不少员工在想，也许老板根本没打算开除人，而🟈是借机敲打大家，被敲打的人似乎还都是老⛅😁⚁板看重的人。
慢慢地，不少人放松了警惕，尤其自我感觉还不错、业绩不在末位、也不至于淘汰的人。只有沈盼和汪文明面色沉重，尤其汪文明，因为她看到骆千帆打红“X”的名字，那个人还♫是她从千里宝马带过来的人。
骆千帆略略停顿后，又最后点到了一个☰🃅🕙人的名字：“高🛱☤扬。”
销售部的高扬慢慢站了起来，他并没有太🕥🜳紧张，因为他能说会道🄤⛋，销售成绩虽然不算太好，但也不至于太差，论业绩排名不该是被裁员⚚👺的那一个。
他甚至期待😩🝢😩🝢骆🕭🌶🃧千帆点拨他的同时，顺带夸他两句，也满足一下虚荣心。
可是他太乐观了🂉🌺，骆千帆笑呵呵地说：“会后找魏来办理一下离职手续。”