跟怪异的消息，一个小孩培训一群成年人，不过在旭日公司内部已经不是什⛙么新鲜的事了🖂。🆦👯
“你们每到一个新地方都要认真搜集有关资料和数据，采用适当的方法，分析研究、探索市场变化规律，🈖♿🎆了解消费者对产品品种、规格、质量、性能、价格的意见和要求，了解市场对某种产品的需求量和销售趋势，了解产品的市场占有率和竞争单位的市场占有情🞸况，了解社会商品购买力和社会商品可供量的变化，然后，就看你们自己摸⛶索了。”没办法，陈景旭了解的市场分析是有限的，只能把自己知道的皮毛讲给他们听：“另外还要注意当地风俗，比如到当地开铁板烧，人家风俗不吃猪肉，你进货猪肉脯过去，我就拍死你们。”
“哈哈，小陈总好幽默。”
“严肃点，别给我犯一🔼🅻些低级的错误，至于薪酬，会跟你开扩的店面盈📒🚓利挂钩，现在就谈谈你们最关心的薪酬。”
这一会，所有人都打起了12分精🕝神，毕竟大家出来工作都是为了工资。
“底薪800。”
“啊，这么少？？？”
“小陈总，这也太少了吧？”
“吵什么，安静！”
不得不说，陈景旭💢📦🝈当了这么久🈘⚏🐖的领导，无形之间就带了气场。
“实习期底薪800，但如果你们是来🇿🞔赚钱的就忽略这个底薪，因为作为店长，作为视察员，你们是靠🅢☷提成跟奖金吃饭的。”
“那是有多少提成？”
“外出扩充的店长将比市内店长提成更好，将会得到店面盈利的10%，视察员可以🏝🛃得到首月的20%，只要你们认真工作提成只会比底薪高，如果你们提成都没有办法高于底薪，可能店长这个称号真的不合适你，只能另谋高就。”
“哇，提成比底薪高，真的吗？”
“这就激动了，我还没有说奖励。”