第一🉅🄿🃖天上班，总是要给大家留个好的印象，这是李彦一直以来，都认为最有必要的事情，融洽的同事关系，有助于接下来工作的开展。
一大早打过拳之后，李彦便早早的出现在了⚊🏰办公室里面，勤快的打扫起了卫生，抹起了桌子，多年的习惯，始终未曾改变。
等到人力资源部的所有员工全部上班以后，李彦已经把办公室清理的干干净净♮，👇📁一🌔⚞丝不苟。
见到🉅🄿🃖每个员工🂓🎘，都报以微笑♈，热情的打着招呼。
虽然那些员工对于新来的副部长不熟悉，但初次见面，这位副部长长得真的好帅，那些女员工看着李彦，都犯花痴了，只剩下🈶🂳没有流口水。
特别是李彦的🂓🎘🂓🎘微笑，真的是醉了，白马王子也就🞲长这个样吧。
几位年级稍轻的女性，更🔸是一个劲的叫着：“李部长好，李部长早饭吃了没？”
李彦的任命书早🝱🎼🖛就发下来了，也早就知道了新来的副部长的姓名，只⛬🝛是没有见到真人而已。
现在真人出现在大家的面前，除了少许的陌⚊🏰生💨🔗感，一切都似乎水到渠成。
至少，所有的女🝱🎼🖛员工，见了李彦，就自然而然的产生了好感，帅哥，不管在哪个女性群里，都是最受欢迎的。
至于其他的男员工🂴📀🗱，有一个看起来温文尔雅的上司，也🙛🗂是件不错的事⛬🝛情，再者，李彦与生俱来的亲和力可不是一般的强。
等到人力资源部的部长沈展来到办公室，召集大家开了一个短会，🐲🃮🛊李彦在会议上又介绍了一下自己，讲了些互相勉励的话语，便正式进入💯🕛了工作状态。
人力资源部的工作，总🁲体来说，并不☦🁨是特别繁忙，但却比较繁琐。
人力资源部🐌⚂最重要的任务，就是懂得识别人⚊🏰才。
选才，育才，用才，都需要综合的考效，毕竟当代什么最重要？自然是🈵🂪👢人🏯才最重要，让合适的人去做合适的事情，这才是人力资源部所要考虑的。