打个比方，若是公司招进了一个人才，是关于经济管理方面的，人力资源部却硬是把他安排到了行政管理这一块，那不就是完全没有🕨🌉☵把人才放到合适的位置，不合适的事情，🍭又怎么可能做的🃊🖃好呢？
不合适的事情一旦多不好，影响的🐌⚃可不单单是一个部分🜚🂫👯，牵一发而动全身，整个🚡🔽🆇公司都有可能造成很大的损失。
文澜集团下面的员🀚工，加上各地💝的分公司，有将⛗🚢🕆近三万人的样子，各地的分公司也会将所有的员工资料汇总到总公司。
虽然只🎛👮🌒有领导岗位的人员资料🝕才💝会让总公司的人力资源部经过考效之后，报集团领导审批，才会最终决定是否选派。
但下面的员工，你也得重视。
大多数分公司都有独立的人力资源部，对于一般员工的招聘，任免，还是可以自由选择🙼的，而那些小型的分公司，人员配🀠♷备不是很完善的，所有的员工资料都会汇总到总公司，这就相当于是一下子增加了许多的工作量。
当然，人才是必♛🉂🄝不可少的，不管工作量有多大，人力资源部的人，必须🜒要有一双善于发现人才的雪亮眼睛。
我们也可以这么理解，公司的人力资源部，有点类似于那种独立的猎头公司，同样都是选🙯🍻🍕择🙬人才，运用人才。
李彦初来乍到，自然不会一下给他安排很多的👑工作。
现在🝮🎝的状态，是加快熟悉整个工作环境与人员之间的沟通，至于其他审🜒批这一块，还轮不到李彦。
会议结束之后，李彦回到办公室，沏了一杯🁷茶，然后就在办公室里面转悠，跟员工聊聊这，聊聊那的，增加与员工之间的熟悉感。
或许，有人会觉得，不🝝是🖴🖹很必要，作为领导，你应该是只需要懂得如何驾驭好下面的员工就可以了，这就大错特🆀🌞⛲错了。
领导如果不能亲近员工，怎么会知道员工的述求，怎么会知道员工的工作能力，又怎么可能管得好自己带的队伍。
接下来一段时间，🀚李彦的日子都是过得悠哉悠哉的，🏱除了一些简单的工作，基本上也没什么事情可做。
李彦不知道这算不算是对自己的考效🞟🕘，🆟🐸🄦毕竟，多数审批，自己也😫🄔☺不过是过一眼，然后就转送沈展那边，似乎自己呆在这个职位过于轻松了点。