母子俩最终只🈢⛤能不欢而散，臻诚不可能随便动用猎人团队♳🌢的力量，帮助父亲🁭管理集团。
何况是对付自己的叔叔和臻馨⛬🝟🌛，🗄🙂如果他真的这么做，爷爷也不会答应，他也就会彻底离开集团。
臻🝄诚父母的想法是，帮臻诚管理集团十年，以他们的经验为臻诚铺平道路。
臻诚的爷爷犯了一个朱元璋至⛬🝟🌛⛬🝟🌛死也没意识到的错误，忽略儿子的力量，把江山🝭🎛直接交给孙子。
臻诚只能做出让步，以控制集团最小损失为代价，来结束这🃲场🕎🈠⛘家族的内斗。
廖文清是搞技术的，只会以数据说话，比🔢🂑🎆家政公司自身还要了解员工的情况。
平台的推荐标准一经公布，立刻引起家政公司的强烈反应，比他们内部🅂🃱🛣的考核标准还要高。
而且有☏⚂🎤很大的🈢⛤🈢⛤出路，严重影响家政公司的内部考核，员工会为得到推荐而忽略公司内部的标准。
这会引起公司内部🂸管理的混乱，几乎所有的家政公司都向平台提☦🁥出抗议，要求立刻撤掉推荐标准。
廖文清发出通知，邀请红海市所有被推荐的家政公司负责人前🕎🈠⛘往一👊站服务平台总部座谈。
平台推荐标准和家政公司考核标准最大的🔢🂑🎆出路是服务态度，平台将服务态度列为第一标准，家政公司却是把技能列为♷🌿🄲第一标准。
“技能属于熟练度，🚙📲只要是正常人都🚚📾☺能掌握，但态度是至关重要的！”
廖文清等这些家政🂸公司的管理者发泄的口干舌燥，三楼会议室安静下来，这才开口陈⚺🖠🔀述平台的理念：
“平台所要求的🅳态度，不仅仅是员工对客户的态度，还有对服务行业的态度，而对服务行业的态度尤为重要！”
廖文清扫一眼疑惑的众人，抬手扶一下眼镜，继续自己的陈述：“👊并不是要求员工们热爱服务行业，而是🁔🅟要有职业素质，对得🗥🝱起客户赋予的报酬。