母子🚽俩最终☴🃥🙼只能不欢而散，臻诚不可能随便动用猎人团队的力量，帮助父🝶🏩亲管理集团。
何况是🟗对付自己的叔叔和臻馨，如果他真的这么做，爷爷也不会答应，他🝶🏩也就会彻底离开集团。
臻诚父母的想法是，帮臻🆂🌯🂩诚管理集团十年，以他们的经验为臻诚铺平道路🝶🏩。
臻诚的爷爷犯了一个朱元璋至🏩🜰🅲死也没意识到的错误，忽略儿子的力量，把江山直接交给孙子。
臻诚只🟗能做出让步，以控制集团最小损失为代价，来结束🛇🚐💡这场家族的内斗。
廖⛳文清是搞技术的🞍，只会以数据说话，比家政公司自身还要了解员工的情况。
平台的推荐标准一经公布，立刻引起家☷🄅🞖政公司的强烈反应，比他们内部的考核🂈标准还要高。
而且有很♲🌙大的出路，严重影响家政公司的内部考核，员工会为得到推荐而忽略公司内部的标准。
这会引起公司内部管理的混乱，几乎所有的家政公司都向平台提🔅♺出抗议，要求立刻撤掉推荐标准。
廖文清发出☴🃥🙼通知，邀请红海市所有被推☷🄅🞖荐的家政公司负责人前往一站服务平台总部座谈。
平台推荐标准和家政公司考核标准最大的出路是服务态度，平台将服务态度列为第一标准，家政公司却是把技能列为⚱🕎🈞第一标准。
“技能属于熟🅢🈐♄练度，只要是正常人都能掌握，但态🖠🔁度是至关重要的！”
廖文清🟗等这些家政公司的管理者发泄的口干舌燥🉀🄍，🖠🔁三楼会议室安静下来，这才开口陈述平台的理念：
“平台所要☴🃥🙼求的态度，不仅仅是员工对客户的态度，还有对服务行业的态度，而对服务行业的态度尤为重要！”
廖文清扫一眼疑惑的众人，抬手扶一下眼镜，继续自己的陈述📆😨：“并不是要求员工们热爱服务行业，而是要有职业💣📭素质，对得起客户赋予的报酬。