快别想了。
关键是也没脸去啊！
与其过去被人笑话，还不如直接走人。
董事长办公室。
沈辉看着人资提交上来的评测报告和最终的结果，逐字逐🅰句😤🃘😆细看。
陈丽君坐对面，心🜓🁲里已经在琢磨，淘汰🛒🛰☚下来的人该往哪分。
这次评测的范围是入职满一年的员工，大概两百出头，人资引进了大数据📼，对所有参于评测的员工进🁭行打分排名，最终淘汰十一个人，大概百分之五的样子。
这个过程是经过了一番博弈的。
如何保证公平，是一个绕不过去的问题。
人资负责评测，但人资本身有没有问题？
所有部门都在🐕盯着呢，考勤每天要公布，按时公布了没有，人资有没有迟到的，后台数据准不准确，现在的星海对求职者来说比那几家巨头还香，人资在招聘的时候，有没有利用手职的职权谋私等，🕣所有人都长了一对火眼金睛，就等着出问题呢！
一旦出了问题，那这个评测就是个笑话。
郑学海不敢让出问题，结果倒数十一名之中，🐗人资就占了🅰两席🕂📦。
信息安全🆧部也挺惨的，江悠兰手下一共就三个人，结果两人也🕂📦在🁼其中。
“评测结果的真实性和准确性能保证吗？”