沈辉花了半个小时看完后，才问坐在对面一脸平静🃳🛶的陈丽君。
陈丽君道：“没有问题，虽然无法做到绝对的🞿🙺🏝准确，🆉🍭但大体是不差的，而且整体来看部门里面最差的是人资和财务，从工作性质来说，这也符合🆛大家的预期。”
沈辉又瞅了眼，财务上榜一个，就点点头。
证券投资部和法务落空，一个都没有。
沈辉琢磨一阵，🏍😸道：“那就按计划执行吧！”
陈丽君道：“期货投资部、现货黄金部、美洲期货部、外汇投资部、🍒政策研究中心下来的我打算分流到星海证券去，信息安全部和人🁔资的🖺放到杨姗那去，办公室的放谢婧那。”
“你看着安排就行。”
沈辉没啥意见，这些事不是他该操心的。
陈丽君又汇报了几件事，就离开了。
下午，召集全体管理层🈭🁦开年终总结大会，一年过去了，总得总📜🛪🟈结一下，顺便安排一下年前的一些事情和部署年后的工作，除了星海投资全🖺体中层以上的管理人员，各子公司高层则通过视频参会，只有谢婧和宋有为被沈老板点名叫了过来。
还有两个不太熟的面孔，一个是新任的审计部总经理陈璐，从📜🛪🟈外面挖来的，一位三十出头的知性女性，之前在大型外企任财务经理，起点相当高。
星海投资刚成立时，挖过来的部门经理起点都比较低，基本上没♼🍱有🝡🌨在原单位做到部门经理跳槽的，而是借着跳到星海才实现了职务晋升。
现在的星海从外面挖⚾🖾😐人，🖆🐔🖆🐔起点要比初创是高的多了。
虽然还没出现外企高管到星海担任部门经理的先例，但想要跳过来担任星海投资的部门负责人，至少也得是大型🜗🂓外企的部门负责人才行，再想像一年多前一样，再想借跳槽到星海投资的机会实现职务晋升已经基本没可能，门槛已被拔高许🔏多。
另一位是期货投资部经理卫费宁，公♙开选拔时从美洲期货部过去的🝡🌨。