如🇪果完成万，总♖🈘⚐奖🂢🐚金万，高层能分到两万多，中层也有六七千。
完成万，总奖金万，🜫🅉🄫高层能分四万多，相⚼🖭当于好几个月的工资。
现在高层的基本工资是一万左右，安🅝亦和陆天云都拿这个数。
和大公司的高管♖🈘⚐相比还差很远，但在品如，奖金是可以比基础工🃌🖜资高很多的。
……
大家算完这个数之后，发现必须把双十💜💰一当天的业绩冲到万以上，才能得到一个亮眼的奖金。
但这个万是老板♖🈘⚐保证过的，🁷非常有希望达成。
现在他们⚒把目光瞄向万这个等级，多万意味着奖金翻一倍，这🃗太有诱惑力了。
于是大家重新以万🂢🐚为保底💼目标，确定了新的方案。
目标就🛏🜷是一面旗帜，插上旗子后，各部门才🝦🍜知道😁⚃🎮往哪个方向使力。
产品组要出多少款产品。
供应链要备多少货，是否要🁷增仓，怎么把这些货顺利发出去⛴。
推广组要制定推广费用，推广节奏。
营销策划组要出不同时段的促销方案。
设计组……要安排加班。