“当然，🞑完成任务后，大家的奖金也不会少，而这次的奖金没有上限。”
大家听后，一片哗然。
“有多少？”
“奖金怎么算？”
“奖金什么的没所谓，我主要是爱工作。”
……
洛修双手往下压了压，示意大家安静。
“当天销售额达到万后当场发万团队奖金，之后每多万奖金翻一倍⚹🖔💙，也就是说做到万，奖金发万，做到万，奖金发万，做到万，奖金发万，做🁡到万，奖金发万……”
想要马儿跑，就得让马儿吃草。
自己吃了肉，当然得给员工分点汤。
公布了这个奖💯🕓金方案之后，大家都不说话，默默👧地计算自己能分多少钱。
占人🄆数🕒🉅最多的客服是不分奖金的，他们有额外的提成方案。
其👤🔯他人中，根据职🖀位大小，分配的奖金比📐🚂🐣例也不一样。
大家算完后发现，🖀如果完成万，奖🔎⛄🗻金只有万块，即使是高层，也只能分到几千块，普通的推广和设计只有几百块。
如果完成万，高层能分到🍢一万块🂈🌲🂽左右，中层有两三千，普通职员也有差不多一千。