缺管理干部的问题，不🙼仅仅全彩在面对，ed公司和设备公司，也面临相同问题。
ed公🂠🐉♬司的奉天分💓部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹🚂🐡配的分部管理团队，就是需要的。
现☰🃄🕐在这部分的管理，是由光电科仪来代🗀😠管。但代管，毕竟和🙙直属是两种概念。
设备💂公司方面，经过了接近一🕧🌀年多发展，光电科仪终于与科仪中心，成功进行了分离。
光电科仪这一🌮年来，把光电在冰🝙城做的事情，也走了一遍。那就是吞并
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设备🌽🄡⚫公司都开始了迅速扩大的历程。
但与冰城相比🌮，🌨🁦地处奉天的光电科仪更具有优势。
第一，仪器仪表，电子行业，奉天底蕴更足🚼😭🄣。
设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的可⛚🚼😪选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰🕉🇴🜱城👄🆗的各企事业单位效益，明显比奉天要好得多。
产☰🃄🕐业💂都是相互依存的。随着ed产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。
一☰🃄🕐些简单的流水线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。🛈🚛🔉
所以，虽然光电设备本部在冰城，但慢慢🚁🐗⛥的，公司的主体在奉天日渐壮大。
无论是ed公司还是设备公司🕧🌀，都有外派管理团队的需要了。