东升不大，程万里却足足巡视了一个小时，显然看得很认真。
看着东升员工对产品质量的吹毛求疵，看着明明很枯燥的工作东升员工却一个个干劲十足的面孔，不由得感慨道：“老沈，算上贝海，我在这个岗位上其实已经三个年头，走访过很多工厂，但像东升这样的还是第一次见到。”
“是啊，东升给我的感觉就像一台机器，每个部件相互配合，精准得让人难以置信。”沈万金说。
“那不是？在此之前，我绝对想不到生产效率居然能达到这个地步。楚阳，你真是让我大开眼界啊。”程万里说，满脸赞叹。
“那只是其他厂子设备太落后。”楚阳说。
“不止，其他厂子的员工可没东升员工的这种心气，不是说说笑笑，就是懒懒散散，死气沉沉，一点干劲都没有。”程万里摇头。
“很正常，其他厂子没有东升的管理制度。”王老五在一旁插了一句。
“东升的管理制度？那是什么样的呢？”程万里好奇。
“这个这个”王老五支支吾吾，不知道该怎么解释，急得汗水都差不多流出来了。
“我来吧。”楚阳接口，“其实就是点小玩意，是我为加强企业员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护企业正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行才弄出来，包括员工准则和奖励惩罚机制。东升的员工是要进行绩效考核的。”
“绩效考核？那又是什么？”程万里还是头一回听到这个名词，显得一头雾水。
“简单来说，就是一种评级机制，综合考察员工队伍的品行、工作态度、能力状况、业绩等基本情况来决定员工的基础工资，以及为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。”楚阳解释道。
“方便看一下吗？”程万里问。
“当然。”楚阳点头，命人将两份东升管理制度拿了过来，交给程万里和沈万金。
程万里酌句酌字，看得很认真，看完之后不由得感慨：“好嘛，你这个根本就是军事化管理嘛。不，我感觉比军事化管理还要严格，关键奖励机制的存在又让员工愿意接受这种管理，怪不得东升的员工能做到这个地步了。”