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饭团外卖的配送员都有着比较稳定的收入。
他们最近看到新闻🝾🐲，以及各种网络上的消息🐑，被“月👏入过万”所吸引。
很多人内心蠢蠢欲动，想考虑着要不要跳槽🐑到友商那边工作。
这是一个很危险的信号，如果人员流失，饭🐑团最引以为傲的服务也将失去。
下面的人把问题反映给李山，提议我们也学习友⚀商的做法，给员📹工画一张“月入过万”的大饼，把人留住。
同时🀻我们也应该学习友商🙴🎣的🇮⚦做法，通过算法进一步提升外卖员配送效率。
内部高🗗层也都纷纷🝾🐲赞同优化现有的考核🄅🞚方式。
“人都是有惰性的，我们现在的制度让配送员太过于安逸了。🛫🟘”
“我记得洛总说过，每一家企业都是生于忧患🁒🅎，死于安乐🛢🞂，我们的配送员远☌远不如友商拼命。”
“🛝我们这是在打仗，🎭🔑不是🙴🎣玩过家家的游戏，想赢就要不择手段。”
“我们有很强的程序员，🙴🎣可以通过系统，不断地试🛲☯探这些配送🛫🟘员的底线，最大程度地找到每一个人的工作极限。”一秒记住
“但人并不是一个个冰冷🙴🎣的程序，通过程序考核⚀人🛲☯真的行得通吗？”
“我们对这些🞅👴配送员越好，就是对自己的越残忍。”
“我们🗗跟友商的最大区别在于，我们的人性化🁒🅎管理。”