但是这个策略，也带☘⛓来了新的问题。工人的问☋题解决了，管理干部的问题，再次浮现了出来。
由于👸🍧这🃏些产线🖶需要部署到异地，麻雀虽小，五脏俱全。与在本地扩张相比，它就要求更多的管理人员。
随着光电系的增长，对中层人员的需求开始减弱。随着企业🁧的逐渐正规化，内部培养，监督，选拔机制慢慢健全了起来。很多🀳🀳中层干部，都可以通过内部挖潜的方式，得到解决。
但与此同时，对高端人员的需求大了起来。
现在需要的都是丁经理这样，💺🖶可以在一个新的城市🍡，有能力独自打下一片江山的开国将军🇯🜁⚸。
而领军🃏人物，还不是现在的光电系可以培养的出来的，而且也没有时间来培养。🈳
需要派人跟市府谈一下了，下次再派人，必须派有能力的领军人物了。现在🖲派来的这几批人里面，有能力的人也有，但是能统揽全局的不多，多是各部门的边缘人士。
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目前，急需领军人物，不仅仅是全彩，还有光☋电的其它业务部门。
这里面，第一个职位就是林液晶的总经理。
林液晶在严亮的驱动下，这一年的发展还是不错的。先后有两条一代线🏾☄量产，又建了一🟗🝔座大型厂房，准备上马二代线。
这个👸🍧结果与《巨大高科》进行横向对比，🁇🃨🚕十分醒目。林液晶这个后起之秀，不论在产值还是利润，都出现了赶超的趋势。
当然了，也是时势造英雄。一步先，🖉🐲步步先，《巨大高科》慢了一步，不得已自己去爬良🇯🜁⚸品率，失去了差不多一年的时间♒🇱🜚。在快速发展的高科技领域，一年的落后是致命的。
但林液晶疯🚠狂发展的同时，🈡⛢也积累下了巨额债务。融资就是企🜔业进一步发展的前提条件了。
林液晶需要一个正式的掌门人。